Sanzioni per progressioni economiche orizzontali “a pioggia”

Il danno consiste nella mancata destinazione di risorse al riconoscimento di meriti effettivi ai dipendenti, nella misura della «disutilità» degli apporti lavorativi recati da personale non selezionato secondo criteri e parametri voluti dalla disciplina nazionale per garantire maggiori retribuzioni ai più meritevoli. Testo della sentenza RelatedPost Ogni tariffa sui rifiuti deve essere autonoma da p... […]